Nord America

Imparare è un’attività fondamentale, sia per i nuovi dipendenti che per coloro che lavorano con noi da tanto tempo e per qualunque attività all’interno dell’azienda. La regione NORAM ti offre l’opportunità di perfezionare la tua conoscenza artigianale con l’esperienza diretta e mediante le piattaforme online. Pratiche, fattive ed immediatamente spendibili, queste esperienze comprendono coaching e mentoring, formazione per lo sviluppo e la leadership, centri di formazione per il retail globale, formazione e workshop sui prodotti e formazione sul campo. Vogliamo che tutti i nostri dipendenti abbiano a disposizione tutti gli strumenti per progredire professionalmente, affinché possano trovare la propria strada verso l’eccellenza.

Zegna guarda al futuro nel pieno rispetto del proprio passato. Il 2020 rappresenta l’inizio di un nuovo capitolo per la regione NORAM. Al comando del team esecutivo locale, questa regione sta iniziando un processo di trasformazione che durerà tre anni in continuità con gli eventi che hanno contribuito a creare la nostra identità, come il nostro meeting Annuale del Retail Management ed Excellence Club. Sono previste nuove attività, come le iniziative per il benessere aziendale e retail mirate a donare nuovo vigore a colleghi e collaboratori.

Gli Stati Uniti occupano un posto speciale nel nostro cuore. I nostri tessuti furono portati qui dal nostro fondatore, Ermenegildo, nel 1938 e le nostre collezioni ready-to-wear sono state invece presentate da Gildo Zegna, suo nipote e nostro attuale CEO, nel 1983. La nostra permanenza negli Stati Uniti ci ha permesso di instaurare relazioni durature con persone e retailer. Questo vale in particolar modo per le boutique specializzate che accolgono le nostre collezioni e nelle quali siamo il brand di maggior rilievo.

Sin dalle nostre origini il benessere dei nostri dipendenti ha ricoperto un ruolo fondamentale; la diversità e l’inclusione sono conseguenza naturale di tale atteggiamento e, in quanto parte della cultura e dell’attività della nostra azienda, questi valori sono fondamentali per il nostro successo. I nostri dipendenti ci aiutano a capire e ad apprezzare la diversità dei nostri clienti. E contribuiscono ad alimentare il nostro talento. Con la creazione di un ambiente lavorativo aperto, accogliente e collaborativo diamo vita ad una comunità inclusiva. Capace di comprendere e rispettare i colleghi, di sostenerli e di aiutarli a crescere.

Il nostro lavoro a volte può essere frenetico e impegnativo, ma nella regione NORAM facciamo il possibile per assicurare ai dipendenti l’opportunità di lasciare davvero il segno. Tra le nostre iniziative vi sono opportunità di apprendimento, come la formazione sul campo e i programmi di scambi culturali, che permettono ai nostri dipendenti di acquisire nuove competenze, creare nuovi contatti o semplicemente scoprire un nuovo Paese. E non è da meno l’attenzione che riserviamo ai nostri dipendenti, riconoscendo e premiando le iniziative di appoggio alla nostra politica delle porte aperte, che crea un ambiente dinamico, collaborativo disposto ad accogliere con entusiasmo ogni nuova idea.