Nord America

La nostra relazione con l’America Settentrionale (NORAM) è di lungo e prestigioso corso. Si rifà al nostro fondatore, Ermenegildo Zegna, che nel 1938, attraversò l’oceano Atlantico recando con sé i tessuti del suo lanificio di Trivero e i nomi dei più prestigiosi sarti italiani a New York. convinto sostenitore del fatto che “sono loro gli ambasciatori dei nostri tessuti”.

Benché fosse già un’azienda di successo a livello internazionale, questo viaggio a New York rappresentò una tappa fondamentale nella storia di Zegna: quella che ci ha visto crescere ed espanderci nell’azienda a integrazione verticale che siamo oggi. Lo spirito imprenditoriale del nostro fondatore resta invariato. Nel 1983, Gildo, il nipote di Ermenegildo e nostro attuale CEO, attraversò il Paese per presentare la collezione ready-to-wear Zegna a boutique specializzate, stabilendo le durature relazioni con i retailer e i clienti che hanno reso l’America un mercato tanto importante per il nostro brand. L’importanza di questa relazione fu confermata dalla creazione della nostra affiliata nel 1975, simbolo del nostro imperituro impegno.

Le nostre attività nella regione NORAM, sono interamente coordinate dal nostro ufficio di New York. Questo supporta anche i nostri canali retail e vendita nel resto degli Stati Uniti e in Canada, che comprendono oltre 20 delle nostre boutique, i nostri maggiori account wholesale e i centri commerciali oltre ai retailer specializzati. Si tratta di un ambiente di lavoro caldo e accogliente, con team che spaziano dal marketing al merchandising, dalle risorse umane alle attività di retail.

Sedi degli uffici

La sede principale e lo showroom per la regione NORAM si trova negli

STATI UNITI

New York City | 10 E 53rd Street | +1 212 246 2244"

I nostri numeri
La regione NORAM è un’opportunità unica per perfezionare le competenze, per superare sfide complesse e fare esperienza di conoscenza e crescita grazie alla sua lunga storia e un’importante presenza tanto nel wholesale come nel retail.
2

TOTALE MERCATI

230+

TOTALE DIPENDENTI

20+

BOUTIQUE RETAIL

1

SEDI

“Il mio apporto va al di là della mia funzione, offrendomi l’opportunità di contribuire a numerosi progetti, influendo su di essi. Tutte queste esperienze mi arricchiscono di tutto ciò che mi servirà per la mia prossima fase, con Zegna nel mio futuro”.
I Team della Regione NORAM
I team che operano nella regione NORAM vantano numerose posizioni suddivise per area: Vendita e Retail, Marketing ed Customer Experience, Collection Merchandising e Funzioni di Supporto. Ora è possibile scoprire più nel dettaglio alcuni di questi reparti, le loro figure e il personale incredibile che rende il nostro approccio pragmatico determinato e appassionato una realtà.
Gestione Vendita e Retail
Canale di vendita (Wholesale)
Visual Merchandising
Marketing & Customer Experience
Acquisti e Pianificazione Retail
Finanza

Highlights della regione NORAM

Alla scoperta di tutte le tappe del percorso:
perfezione nell'artigianato
Imparare è un’attività fondamentale, sia per i nuovi dipendenti che per coloro che lavorano con noi da tanto tempo e per qualunque attività all’interno dell’azienda. La regione NORAM ti offre l’opportunità di perfezionare la tua conoscenza artigianale con l’esperienza diretta e mediante le piattaforme online. Pratiche, fattive ed immediatamente spendibili, queste esperienze comprendono coaching e mentoring, formazione per lo sviluppo e la leadership, centri di formazione per il retail globale, formazione e workshop sui prodotti e formazione sul campo. Vogliamo che tutti i nostri dipendenti abbiano a disposizione tutti gli strumenti per progredire professionalmente, affinché possano trovare la propria strada verso l’eccellenza.
Una tradizione importante, un futuro stimolante:
una nuova prospettiva
Zegna guarda al futuro nel pieno rispetto del proprio passato. Il 2020 rappresenta l’inizio di un nuovo capitolo per la regione NORAM. Al comando del team esecutivo locale, questa regione sta iniziando un processo di trasformazione che durerà tre anni in continuità con gli eventi che hanno contribuito a creare la nostra identità, come il nostro meeting Annuale del Retail Management ed Excellence Club. Sono previste nuove attività, come le iniziative per il benessere aziendale e retail mirate a donare nuovo vigore a colleghi e collaboratori.
Un luogo speciale
Gli Stati Uniti occupano un posto speciale nel nostro cuore. I nostri tessuti furono portati qui dal nostro fondatore, Ermenegildo, nel 1938 e le nostre collezioni ready-to-wear sono state invece presentate da Gildo Zegna, suo nipote e nostro attuale CEO, nel 1983. La nostra permanenza negli Stati Uniti ci ha permesso di instaurare relazioni durature con persone e retailer. Questo vale in particolar modo per le boutique specializzate che accolgono le nostre collezioni e nelle quali siamo il brand di maggior rilievo.
Naturalmente Zegna, autenticamente te stesso:
la forza della diversità
Sin dalle nostre origini il benessere dei nostri dipendenti ha ricoperto un ruolo fondamentale; la diversità e l’inclusione sono conseguenza naturale di tale atteggiamento e, in quanto parte della cultura e dell’attività della nostra azienda, questi valori sono fondamentali per il nostro successo. I nostri dipendenti ci aiutano a capire e ad apprezzare la diversità dei nostri clienti. E contribuiscono ad alimentare il nostro talento. Con la creazione di un ambiente lavorativo aperto, accogliente e collaborativo diamo vita ad una comunità inclusiva. Capace di comprendere e rispettare i colleghi, di sostenerli e di aiutarli a crescere.
Lasciare il segno
Il nostro lavoro a volte può essere frenetico e impegnativo, ma nella regione NORAM facciamo il possibile per assicurare ai dipendenti l’opportunità di lasciare davvero il segno. Tra le nostre iniziative vi sono opportunità di apprendimento, come la formazione sul campo e i programmi di scambi culturali, che permettono ai nostri dipendenti di acquisire nuove competenze, creare nuovi contatti o semplicemente scoprire un nuovo Paese. E non è da meno l’attenzione che riserviamo ai nostri dipendenti, riconoscendo e premiando le iniziative di appoggio alla nostra politica delle porte aperte, che crea un ambiente dinamico, collaborativo disposto ad accogliere con entusiasmo ogni nuova idea.

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