채용 과정

채용 개요
제냐는 모든 사람이 회사에 가져다주는 독특한 인간적인 느낌을 중요하게 생각합니다. 직원들의 경험, 전문성, 성실성과 제냐의 유산이 만나 지속적인 성공을 이끌어낼 수 있습니다. 제냐는 항상 열정적이고 끈기 있는 인재를 찾고 있습니다. 참신한 아이디어를 가진 인재, 기업가 정신을 가진 인재, 도전을 좋아하고, 자신의 잠재력을 표현할 수 있는 환영받는 직장 환경을 소중히 여기는 인재를 기다립니다. 함께 일할 수 있기를 바랍니다.

"내 동료들은 진실하고 힘이 되어 준다. 나는 그들과 친밀감을 느끼며 비판없이 내 생각을 자유롭게 표현할 수 있다고 느낀다."

채용 과정 소개
일반적으로 채용 과정은 4단계로 진행됩니다. 그러나 지원하는 국가나 지점의 특정 요건에 따라 과정이 달라질 수도 있습니다.
01 지원

첫 단계는 제냐 그룹 웹사이트를 통해 지원서와 CV를 제출하는 것입니다. 이 방법을 통해서만 지원서가 접수되고 수락됩니다. 지원서가 접수되면 제냐 Talent Acquisition Partner (인재채용파트너)에서 지원한 직무 기준에 따라 지원서를 검토하고 심사합니다.

02 최초 연락

지원서가 직무 기준을 충족하는 경우, 전화나 화상 인터뷰 초대를 받게 됩니다. 두 경우 모두, 회사와 직무에 대해 더 자세한 내용을 알아볼 수 있는 기회가 제공되며 경력과 제냐 입사에 대해 얼마나 관심이 있는지 질문받게 됩니다.

03 인터뷰

지원한 직무에 따라, 함께 일하게 될 사람들에 대해 알아 보고, 작업 샘플(포트폴리오 등)을 제공하거나, 실제 평가를 완료하거나, 평가 센터에 참석하기 위해 일련의 인터뷰에 참석해 달라는 요청을 받을 수 있습니다. 이러한 절차를 통해 지원자가 직무에 어떤 점을 기여할 수 있는지, 그리고 제냐에게 잘 어울리는 인재인지 더욱 잘 이해할 수 있습니다.

04 결정 및 제안

채용 과정이 끝나면 채용 팀에서 시간을 갖고 지원자에 대해 논의하고 최종 결정을 내립니다.

인터뷰 팁
우리는 자신의 진정한 모습을 보여주고, 제냐의 핸즈온, 마인즈온, 하츠온(hands-on, minds-on, hearts-on) 문화의 일부가 될 수 있는 잠재력과 욕구가 있는 지원자를 원합니다. 채용 과정을 진행하는 동안 자신의 진정한 모습과 지원자가 가져다줄 수 있는 가치에 대해 진정성 있는 양방향 대화를 나눌 수 있기를 바랍니다. 인터뷰 준비에 도움될 수 있도록 채용 결정을 내릴 때 고려하는 사항들을 설명하는 유용한 지침을 마련했습니다.

훌륭한 이력서 작성 요령

귀하가 제냐와 잘 맞는다고 생각하는 이유가 무엇인지 보여주십시오

귀하의 경력, 기술, 관심사가 귀하가 지원하는 직무와 어떤 관련이 있는지 CV에 보여주십시오. 무수히 많은 우수한 지원자 중 귀하가 채용되어야 한다고 생각하는 이유가 무엇인지 보여주십시오.

성과에 초점을 맞추십시오

귀하의 성과와 그것을 뒷받침해 주는 구체적인 예를 맥락에 맞게 설명해 주십시오. 제냐에서는 탁월함을 추구하고 지속적인 성공을 이루기 위해 노력하는 것이 우리 모두를 결속시키는 핵심적인 특징이라고 생각합니다. 그러므로 끈기와 핸즈온, 마인즈온(hands-on, minds-on) 열정을 보여주십시오.

귀하의 성격에 대한 통찰력을 제공하십시오

요약 진술과 과외 활동이나 관심사를 포함하여 설명하십시오. 귀하의 어떤 점이 제냐에 기여할 수 있는지, 귀하가 얼마나 다재다능한 사람인지, 귀하와 제냐가 어떤 가치를 공유하는지 보여주십시오.

인터뷰 준비 팁

제냐에 대해 알아보십시오

제냐의 사업, 가치, 히스토리 및 회사 문화를 조사하십시오. 우리는 귀하와 대화를 나누고 싶습니다. 대화를 통해 귀하는 관련 질문에 답변하고 질문할 수 있습니다. 그러므로 제냐의 웹사이트 및 소셜 미디어 사이트를 탐색하여 제냐가 어떤 기업인지 진정으로 이해하십시오.

에너지와 열정을 보여주십시오

우리는 열정과 헌신을 공유하고 일에서 영감을 받은 사람들을 찾고 있습니다. 이 직무를 원하는 이유, 이 직무에 가장 적합한 이유, 제냐에 가져다줄 수 있는 이득을 알려주십시오.

자기 인식력을 보여주십시오

귀하의 강점과 약점을 알고 이것이 귀하의 성과에 어떤 도움을 줄 수 있는지 이해하십시오. 지속적인 학습과 개발을 통해 자신을 향상시키겠다는 결심을 보이십시오. 우리는 귀하가 역동적인 산업과 수직적이고 통합적인 기업의 도전 과제와 복잡성을 어떻게 해결할 것인지 알고 싶습니다.

동영상 인터뷰 준비 팁

몇 가지 추가 지침을 안내해드립니다

위에서 소개한 모든 인터뷰 팁은 동영상 인터뷰에도 적용됩니다. 그러나 대면 인터뷰와 동영상 인터뷰가 완전히 동일하지 않다는 점을 잘 알고 있기에 몇 가지 추가 지침을 안내해드립니다.

연습

채용 담당자가 보게 될 공식 질문에 대한 답변을 기록하기 전에 세 가지 연습 동영상 질문에 답변할 수 있습니다. 이 연습 문제는 실제 인터뷰 진행 방식을 이해하고 오디오, 동영상 품질, 배경 및 조명을 확인할 수 있도록 도와줍니다.

본인을 표현해줄 복장과 미소

대면 인터뷰와 마찬가지로, 우리는 귀하가 보여줄 수 있는 최선의 모습을 기대하고 있습니다. 그러므로 편안하고 진정성 있는 모습을 보여줄 복장을 착용하십시오. 우리는 비디오 카메라와 대화하는 것이 불편할 수 있다는 점을 알고 있지만 스스로 노력하고 경험을 즐기십시오.

질문 도중 연결이 끊긴 경우 당황하지 마십시오

인터뷰 도중 기술적인 오류가 발생한 경우, 중단된 답변이 실수로 전송될 수 있으므로 인터뷰를 다시 시작하고 완료한 후 support@hirevue.com으로 HireVue에게 연락해 주십시오. 이 이메일 주소는 HireVue 플랫폼의 모든 도움말 페이지에서도 찾을 수 있습니다.

"나는 100년 이상의 역사를 가진 그룹에 가입하는 것은 조금 겁나는 것일 수 있다고 생각했다. 하지만 높은 단계의 조직에서 형식에 얽매이지 않은 접근이 항상 지배하는 편안한 분위기를 발견했다. 그것이 나를 제냐 '가족'의 역동성에 진입할 수 있도록 도왔다."

FAQ

공고에서 확인했던 직무에 어떻게 지원합니까?

지원서는 제냐 그룹 웹사이트를 통해서만 발송하고 접수할 수 있습니다:
커리어 기회

지원서를 얼마나 오래 보관합니까?

채용 정책 및 법적 요건에 따라 귀하의 개인 정보를 저장합니다. 지원 정보 보관 기간에 대한 자세한 내용은 개인정보 취급 방침에서 확인할 수 있습니다. 지원서를 작성하기 전에 이 문서를 주의 깊게 읽으십시오.

지원서 제출 시 마감 기한이 있습니까?

온라인 채용 페이지에 게시되어 있는 한 자유롭게 일자리에 지원할 수 있습니다. 게시가 삭제된 후에는 해당 직위 지원이 허용되지 않습니다.

어떤 언어를 사용해야 합니까?

지원 시 영어를 사용하십시오. 직무가 다른 언어로 게시된 경우 게시에 사용된 언어를 사용할 수도 있습니다.

직무에 대한 온라인 지원서를 제출했지만 확인을 받지 못했습니다. 어떻게 해야 합니까?

온라인 지원서를 제출하면 지원서가 접수되었음을 확인하는 자동 이메일이 발송됩니다. 지원서가 제출된 후 24-48시간 이내에 확인 이메일을 받지 못한 경우 스팸 메일함을 확인하고 zegna@mail.altamira.it을 알고 있는 이메일 주소로 설정하십시오. 이 주소로 채용 과정 전반에 걸쳐 중요한 이메일이 발송됩니다.

지원서에 대한 피드백을 언제 받을 수 있습니까?

후보자에게 언제 연락하는지에 대해 정해진 기간은 없습니다. 그러나 모든 지원자에게 피드백을 제공해 드리며 이것이 지연되는 경우 사과드립니다. 우리는 모든 지원서에 대해 관심을 기울이고 존중받을 만한 가치를 부여하기를 원하며 때로는 원하는 것보다 시간이 조금 더 걸리기도 합니다.

프로필과 일치하는 직무을 찾지 못했습니다. 모든 직무에 이력서를 보낼 수 있습니까?

제냐는 온라인과 오프라인 모두에서 '양모에서 매장까지’ 최고급 원자재와 최고의 고객 경험을 선사하고 있으며 추후 특정한 전문성을 지닌 인재를 필요로 할 가능성이 높습니다.

제냐 그룹 웹사이트에서 적합한 직무를 찾지 못한 제출된 전세계 제냐 모집 담당자에게 표시되는 이 (INSERT LINK) 링크를 통해 즉석 지원서를 보내실 수 있습니다.

그동안 링크드인, 인스타그램 및 페이스북을 팔로우하여 기업과 열정적인 직원들에 대해 자세히 알아보십시오.

동영상 인터뷰를 완료하라는 요청을 받았습니다. 그것이 무엇을 의미합니까?

디지털 인터뷰는 이력서에 문장으로 표현하지 못한 모습을 보여줄 수 있는 기회입니다. 컴퓨터, 웹캠 또는 모바일 장치를 사용하여 미리 설정된 인터뷰 질문에 대한 답변을 간단히 기록하십시오. 인터뷰 기록을 받은 후 답변을 검토하고 다음 단계와 관련하여 연락을 드립니다.

우리는 디지털 인터뷰가 훌륭한 경험이라고 생각하며 그 이유는 다음과 같습니다.

편리성 – 기존의 인터뷰와 달리, 디지털 인터뷰는 지원자가 멀리 이동할 필요 없이 편리한 시간에 일정에 맞춰 진행할 수 있습니다.

개인적 – 디지털 인터뷰를 통해 개인적이고 다이나믹한 방식으로 자신의 이야기를 전달할 수 있습니다. 또한 경험의 측면을 강조하고 이력서에 나열된 사항에서 벗어나 관련된 세부 정보를 제공할 수 있습니다.

공정성 – 디지털 인터뷰에서 모든 응시자는 동일한 질문을 받습니다. 모든 인터뷰는 채용 팀에서 검토합니다. 첫 번째 순서로 인터뷰를 하든 마지막 순서로 인터뷰 하든 동일한 대우와 처분을 받게 됩니다.

개방성 – 디지털 인터뷰는 다양한 채용 팀에서 공유되므로 단일한 세션이 둘 이상의 모집 담당자에게 전달됩니다. 또한 6개월 동안 보관되므로 향후 비슷한 직무에 지원하는 경우 다른 인터뷰를 다시 수행하지 않아도 됩니다.