为了提高您加入我们团队的可能性，我们建议您定期访问本公司招聘网站上的职位列表，随时了解我们的工作机会。当您发现与您的条件和兴趣相符的职位时，可提交您的职位申请。如果您的申请在首轮筛选中落选，我们建议您保持信心，并考虑登录您在 https://careers.zegnagroup.com/account 上的账户，开启职位提醒功能。

在提交申请前，请确保您已准备好申请职位所在国家/地区所有必要文件（如签证等）。相关文件准备完毕后，您就可以附上简历发送职位申请了。虽然这并非强制性要求，但我们强烈建议附上一封求职信。您可以在信中表达您对行业的热情、您如何与 ZEGNA 的文化产生共鸣，以及您与众不同的独特品质。求职信将帮助我们更深入地了解您，并设想您将如何为 ZEGNA 做出贡献并产生影响。

是的，请提交英文申请。我们是一家国际化的公司，请使用与招聘广告相同的语言填写申请表。

您可以申请我们招聘网站上发布的任何空缺职位。一旦职位发布被删除，我们将不再接受该职位的申请。

提交申请后，您将收到一封确认电子邮件。如果您的收件箱中没有收到该邮件，请检查您的垃圾邮件文件夹。

我们会尽力对收到的所有申请进行确认。您的申请对我们意义重大，但由于申请量较大，可能无法为每位应聘者提供个性化的反馈意见。

我们将根据公司招聘流程隐私政策声明保存您的个人信息。请在填写申请表之前仔细阅读： https://careers.zegnagroup.com/privacy

筛选阶段是我们评估流程的第一步。您可以通过简历向我们展示为什么您会是该职位的最佳人选。请确保您的简历能够反映您的经验、技能、教育背景和兴趣与您申请的职位相符合。优秀的应聘者来自全球各地，背景各不相同，请向我们展示您是其中一员的理由。

您的成就：请使用详细的文字描述来突出您的成就。在 ZEGNA，追求卓越、不断发展、最大限度地发挥个人优势，是将我们团结在一起的关键特质。请向我们展示您的决心和参与热情。
深入了解您的性格和品质：请务必附上一份总结陈述，并说明任何业余活动或兴趣。请向我们展示您的独特之处以及奉行的价值观。

• 了解我们：熟悉我们的业务、价值观、历史和公司文化。利用我们可持续发展报告中的信息。我们期望与您进行有意义的对话，您可以回答并提出相关问题。

• 展现您的活力：我们需要的是对工作充满热情，并能真正从工作中获得灵感的人。请与我们分享您为什么想要应聘这个职位、为什么您是这个职位的合适人选以及您将为 ZEGNA 带来什么。

• 展现自我意识：认识您的自身优势和发展机会，这些优势和机会如何帮助或阻碍自己的工作表现。证明自己致力于通过不断学习和发展来增强自己的优势、丰富自己的知识、抓住机会提高自己。我们很想知道，您计划如何应对这个充满活力的行业和垂直整合公司所面临的挑战和复杂性。

在评估过程中，我们会根据您申请的具体职位采用各种方法。这些方法包括一系列评估活动，例如案例研究、角色扮演、小组任务和与工作相关的绩效评估。根据角色的不同，这些活动可能作为评估中心的一部分进行，也可能单独进行。此外，您还可以通过在线评估来评估品质、动机和认知能力等软技能。这些评估方法旨在客观地评价您的技能，从而帮助选拔过程做出最公正的决定。

我们人力资源团队中的某位成员将与您进行初次联系。随后，您将与招聘经理会面。根据您申请的职位，还可能安排您与部门主管会面。在整个面试过程中，人力资源部会随时向您通报情况，并指导您如何为任何具体的评估做好准备。
预计面试结构将侧重于探讨您目前的职位和发展方向，通过具体实例和/或技术评估考察您的技术技能和知识，讨论您的主要成就，了解您如何与公司文化和核心竞争力保持一致，并深入探讨您的动机。

在 ZEGNA，我们根据组织、部门、团队和个人的需求提供个性化培训。我们的主要目标是在一切工作中追求卓越，因此所有培训支持都是为实现这一主要目标而量身定制的。

作为一家员工遍及全球 30 多个国家/地区的国际公司，我们鼓励根据员工的职业发展之路进行国际调派。我们的主要目标是在全球范围内传播 ZEGNA 的精湛工艺、对细节的关注和对卓越的追求，保持其原初的真实性和影响力。我们会跨境调动高潜质员工，这是我们的精湛技艺、优化国际交流效益的基础。

我们的实习日期灵活，全年都会发布新的实习机会。为确保实习机会与您的学业日程相符合，我们建议您定期查看招聘账户中的开放机会并开启职位提醒功能（请参阅“管理您的招聘账户”中的“常见问题解答”部分）。

虽然我们不会披露任何未经官方通报或公开的信息，但我们建议您参考 Ermenegildo Zegna 集团官方网站 https://www.zegnagroup.com 或 ZEGNA 品牌官方网站 https://www.zegna.com。
如果您需要 ZEGNA 团队为您的论文提供支持，请在联系我们时注明：1) 您的大学课程；2) 论文题目；3) 您对 ZEGNA 的疑问；4) 答复期限。请注意，我们不接受面谈采访。
如果您的请求符合我们的沟通政策，根据相关利益方的业务义务，在可控的情况下，我们将考虑并可能接受您的请求。我们将回答您的问题，并在必要时审查最终内容。联系方式：Careers@zegna.com

在 ZEGNA，员工受益于智能化工作方式，该方式因岗位职责而异，并遵循因国家/地区而异的当地指导政策。在面试过程中，人力资源部门将为您提供这方面所需的所有信息。

一旦您通过我们的招聘网站提交了您的第一份特定职位申请或发送了一份自发申请，我们将自动为您创建一个 ZEGNA 招聘账户。提交申请后不久，您将收到一封电子邮件，指导您如何创建密码。

如需重置密码，请访问 https://careers.zegnagroup.com/account 的登录页面，点击登录按钮下的 ""我忘记了密码""。

您可以使用个人登录凭据访问您的招聘账户。您可以在该账户上看查看近期活动和设置的摘要信息。如需登录，请点击以下链接： https://careers.zegnagroup.com/account。