Per migliorare le tue possibilità di unirti al nostro team, ti invitiamo a consultare regolarmente il nostro sito careers alla pagina dedicata con la lista delle posizioni aperte. Quando trovi una posizione in linea con il tuo profilo e interessi, non esitare a inviare la tua candidatura. Se il tuo profilo non dovesse essere selezionato, ti consigliamo di considerare l'attivazione delle notifiche di lavoro accedendo al tuo account all'indirizzo https://careers.zegnagroup.com/account.

Prima di candidarti, assicurati di disporre di tutta la documentazione necessaria (ad esempio visto, ecc.) per il Paese per cui ti stai proponendo. Quando avrai tutto pronto, potrai inviare la tua candidatura allegando il tuo CV. Sebbene non sia obbligatorio, ti consigliamo vivamente di includere una lettera di accompagnamento per esprimere la tua passione per il settore, come ti rapporti alla cultura di ZEGNA e del nostro Gruppo e presentare le qualità uniche ti contraddistinguono. Questo ci permetterà di conoscerti meglio e di valutare con maggiore prospettiva il tuo potenziale contributo al nostro team.

Sì, grazie. Siamo un'azienda internazionale: invia la tua candidatura nella stessa lingua dell'annuncio di lavoro.

Puoi candidarti per qualsiasi posizione aperta elencata sul nostro sito alla pagina dedicata alle opportunità di lavoro. Una volta che un annuncio è stato rimosso, non accettiamo più candidature per la posizione in questione.

Dopo aver inviato la candidatura, riceverai un'e-mail di conferma. Se non l'hai ricevuta nella tua casella di posta principale, accertati di controllare nella cartella Spam.

Ci impegniamo a fornire un riscontro a tutte le candidature che riceviamo. A causa del grande numero di domande ricevute, potrebbe non essere possibile fornire un feedback personalizzato a tutti i candidati. Tuttavia, vogliate essere certi che apprezziamo il vostro interesse e che la vostra candidatura è importante per noi.

Conserveremo i tuoi dati in conformità alla nostra informativa per il trattamento dei dati personali. Prima di completare la candidatura, si invita a leggerla attentamente: https://careers.zegnagroup.com/privacy

La fase di screening è il primo passo nel nostro processo di valutazione. È la tua occasione per mostrarci subito perché saresti la persona perfetta per il ruolo. Assicurati che il tuo CV rifletta in che modo la tua esperienza, competenze, background e interessi sono in linea con il ruolo per il quale ti stai candidando. Candidati talentuosi provengono da diversi contesti e da ogni angolo del mondo; mostraci perché tu sei uno di loro.

I risultati che hai conseguito: metti in risalto i traguardi che hai raggiunto fornendo dettagli specifici. In ZEGNA la ricerca dell’eccellenza e l’orientamento verso uno sviluppo continuo, incentrato sui propri punti di forza, sono aspetti fondamentali che ci uniscono nel raggiungimento degli obiettivi. Mostraci la tua determinazione e passione.
Carattere e personalità: assicurati di includere un riassunto di presentazione ed eventuali attività extracurriculari o interessi. Mostraci cosa ti distingue e i valori che ti guidano.

• Conoscici: acquisisci familiarità con l’attività, i valori, la storia e la cultura aziendale di ZEGNA. Utilizza le informazioni dei nostri report sulla sostenibilità. Il nostro obiettivo è avere una conversazione significativa con te, in cui tu possa rispondere e porre domande pertinenti.

• Mostra la tua energia: Cerchiamo persone appassionate che si impegnino e siano veramente ispirate dal loro lavoro. Parlaci del perché desideri questa posizione, perché saresti la persona ideale per il ruolo e cosa porterai in ZEGNA.

• Dimostra consapevolezza di te: Sii consapevole dei tuoi punti di forza e delle opportunità di sviluppo, comprendendo in che modo questi possano contribuire od ostacolare le tue prestazioni. Dimostra l’impegno a potenziare i tuoi punti di forza, arricchire le tue conoscenze e cogliere opportunità di miglioramento attraverso un apprendimento e uno sviluppo continuo. Siamo interessati a sapere come intendi affrontare le sfide e le complessità di un settore dinamico e di un'azienda integrata verticalmente.

Nel nostro processo di valutazione, utilizziamo una varietà di metodi in base al lavoro specifico per il quale è stata inviata la candidatura. Tali metodi includono una serie di esercizi di valutazione, come case study, giochi di ruolo, attività di gruppo e valutazioni delle prestazioni relative al lavoro. A seconda del ruolo, questi potrebbero essere condotti nell’ambito di un centro di valutazione o separatamente. Sono inclusi anche test online per valutare competenze trasversali quali personalità, motivazione e capacità cognitive. Lo scopo di questi metodi di verifica è valutare oggettivamente le tue abilità, per facilitare il processo di selezione e contribuire a prendere decisioni quanto più imparziali possibili.

Il tuo referente iniziale sarà un membro del nostro team Risorse umane. A seguire, è da prevedere un incontro con il futuro manager. A seconda della posizione lavorativa per la quale ti candidi, si potrebbe svolgere anche un incontro con il responsabile di funzione. Le Risorse umane ti terranno informato durante l’intero processo di selezione e ti indicheranno come prepararti per eventuali valutazioni specifiche.
Aspettati che il colloquio si concentri sull'esplorazione del tuo ruolo attuale e delle tue aspirazioni, sull'esame delle tue abilità e conoscenze tecniche attraverso esempi specifici e/o una valutazione tecnica, sulla discussione dei tuoi principali risultati, sulla comprensione di quanto sei in linea con la cultura aziendale e le competenze chiave e sull'analisi delle tue motivazioni.

In ZEGNA viene erogata una formazione personalizzata in base alle esigenze dell'azienda, della funzione, del team e delle singole risorse. Il nostro obiettivo principale è raggiungere l'eccellenza in tutto ciò che facciamo: pertanto, il supporto formativo è orientato per raggiungere questo obiettivo primario.

Siamo un'azienda internazionale con dipendenti in oltre 30 Paesi in tutto il mondo: per questo, incoraggiamo la mobilità internazionale in base al percorso professionale individuale. Il nostro obiettivo principale è diffondere l'artigianalità di ZEGNA, l'attenzione ai dettagli e la ricerca dell'eccellenza su scala globale, garantendo l'autenticità e innovazione delle origini. La mobilità internazionale dei nostri dipendenti ad alto potenziale è fondamentale per arricchire il nostro savoir-faire e promuovere le loro abilità e la loro versatilità personale.

Le date dei nostri stage sono flessibili e pubblichiamo nuove opportunità nel corso dell'anno. Per garantire che uno stage sia in linea con il tuo calendario accademico, ti consigliamo di verificare regolarmente le opportunità disponibili e di attivare le notifiche nel tuo account Careers (vedi la sezione Domande frequenti ""Gestire il tuo account Careers"").

L’azienda non divulga alcuna informazione che non sia stata ufficialmente comunicata o resa pubblica, pertanto, ti invitiamo a fare riferimento al sito ufficiale del Gruppo Ermenegildo Zegna disponibile all'indirizzo https://www.zegnagroup.com o al sito ufficiale del brand ZEGNA su https://www.zegna.com.
Se hai bisogno del supporto del team ZEGNA per la tua tesi, quando ci contatti ricorda di specificare: 1) il tuo corso di studi universitario, 2) l'argomento della tesi, 3) le tue domande su ZEGNA e 4) il termine entro il quale dovrai ricevere la risposta. Non è possibile concedere interviste.
Se la tua richiesta è in linea con le nostre politiche di comunicazione e può essere gestita dalle parti coinvolte senza interferire con gli obblighi aziendali esistenti, sarà presa in considerazione e valutata per l'approvazione. Forniremo risposte alle tue domande ed esamineremo il contenuto finale. Contatti: Careers@zegna.com

In ZEGNA i dipendenti beneficiano della possibilità di lavorare in smart working, che varia a seconda del ruolo lavorativo e delle linee guida locali, che possono differire in base al Paese. Durante il processo di selezione, le Risorse umane ti forniranno tutte le informazioni di cui hai bisogno al riguardo.

Dopo aver risposto per la prima volta a un annuncio specifico o aver inviato una candidatura spontanea attraverso il nostro sito careers, verrà creato automaticamente un account careers personale. Poco dopo aver inviato la tua candidatura, riceverai un'e-mail con le indicazioni su come creare una password.

Per reimpostare la password, visita la pagina di accesso su https://careers.zegnagroup.com/account e fai clic su ""Password dimenticata”.

Puoi accedere al tuo account careers utilizzando le tue credenziali di accesso personali. All’interno dell’account troverai un riepilogo delle tue attività recenti e delle impostazioni. Per accedere, segui questo link: https://careers.zegnagroup.com/account.