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Sostenibilità

Commitments

La sostenibilità è da sempre parte del nostro credo, da quando Ermenegildo Zegna decise di trasformare il suo sogno in azioni concrete con l'obiettivo di sostenere sia la comunità locale che l'ambiente naturale circostante al territorio da dove tutto è partito, Trivero (Biella).

In continuità con l'eredità del nostro fondatore, oggi siamo impegnati a costruire un futuro migliore per le nuove generazioni. Per questo motivo, abbiamo iniziato un nuovo percorso come Gruppo, denominato Our Road to Tomorrow, che include la nostra strategia ESG - Environmental, Social and Governance – basata su 3 pilastri principali declinati in 27 obiettivi.
Made in Italy,
in modo trasparente
Siamo orgogliosamente italiani, ci impegniamo a mantenere la maggior parte della nostra filiera in Italia e ad identificare la produzione dei nostri capi con un'etichetta "Made in" che riconosce l’altissima qualità e artigianalità dei nostri prodotti nel mondo e che ci sprona ad un miglioramento continuo rivolto alla tracciabilità delle nostre materie prime e a rendere i nostri processi produttivi sempre più trasparenti.
Tessere la tela del
domani
Dal 1910 crediamo fortemente nell'artigianato e nel know-how italiani e investiamo nel nostro territorio. É il nostro modo di restituire alle comunità dove operiamo, in tutto il mondo. Partendo dalla visione del nostro fondatore, oggi tessiamo la tela del domani, all’altezza dei nostri sogni.
Oasi, casa dei nostri
valori
L'Oasi Zegna è la casa dei nostri valori. È un esempio unico di territorio naturale in perfetto equilibrio tra persone, natura e animali. Rappresenta la nostra visione e missione di portare l’eredità ambientale ricevuta in tutto il mondo, agendo in maniera responsabile.

Il nostro impegno ci ha permesso di raggiungere questi risultati nel 2024

Governance

  • Ampliamento delle Policy di Gruppo e aggiornamento del Codice di Condotta dei Fornitori
  • Creazione di un Comitato ESG di Gruppo e dei Comitati ESG per i Brand

Social

  • Lancio della prima People Engagement Survey, con un tasso di partecipazione superiore al 75% a livello di Gruppo
  • Implementazione della policy di congedo parentale di Gruppo
  • Oltre 150 dipendenti hanno dedicato una giornata ad iniziative di volontariato in Italia e Svizzera

Environment

  • 70% dell’elettricità del Gruppo acquistata da fonti rinnovabili (vs 62% nel 2023 e 42% nel 2022 a parità di perimetro), 100% in Europa e negli USA
  • 33% di materie prime prioritarie tracciabili e a basso impatto (35% a parità di perimetro, escludendo TOM FORD FASHION)
  • Definizione di una Strategia Idrica di Gruppo (Group Water Strategy) e adozione di obiettivi legati all’utilizzo dell’acqua
  • Aggiornamento degli obiettivi di riduzione delle emissioni secondo la metodologia SBTi e adozione degli obiettivi FLAG

Nel 2024, a conferma del nostro impegno nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità, abbiamo istituito il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto da membri del top management del marchio ZEGNA e del Gruppo.

Il Comitato ha il compito di definire, approvare e monitorare un piano strategico triennale in materia di parità di genere, inizialmente a livello di società Italiane del marchio ZEGNA, in coerenza con la strategia DE&I del Gruppo, avvalendosi anche di esperti esterni per garantire una visione aggiornata e completa sulle migliori pratiche in materia di parità e inclusione.

Il Comitato opera in stretta collaborazione con il team Diversity, Equity & Inclusion, supportandolo nel raggiungimento degli obiettivi e nella valutazione dei risultati, in conformità con i principi della UNI/PdR 125:2022.


Scopri di più sul nostro Sustainability Report.

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