チームに加わるチャンスを広げるために、雇用の機会に遅れないようにすることをおすすめします。定期的に当社キャリアサイトの求人リストを確認してください。自分のプロフィールや興味に沿うポジションが見つかった場合は、ためらわずにご応募ください。最初の選考で選ばれなかった場合、あきらめずに自分のアカウントにログインし、求人通知の有効化をご検討されることをおすすめします（https://careers.zegnagroup.com/account）。

応募前に、応募する国に必要な書類（ビザなど）を揃えるようにしてください。その準備が整えば、いつでもCV(履歴書)を添付して応募していただけます。必須ではありませんが、カバーレターを含めていただくことを強くおすすめします。業界への情熱、ZEGNAの社風にいかにふさわしいか、また、自分を差別化する独自の素質を伝えるプラットフォームとして、カバーレターを利用してください。そうしていただくことで、当社はあなたについて深く理解することができ、ZEGNAにおいてあなたがどのように貢献し、影響をもたらすことになるのか予測できます。

はい。お願いいたします。求人広告と同じく英語で応募してください。

当社キャリアサイトにリストアップされているオープンポジションのいずれにも、ご応募いただけます。募集が削除された時点で、そのポジションへの応募は締め切りとなります。

応募した際に、確認メールが届きます。受信ボックスに確認メールが届かなければ、必ず迷惑メールを確認してください。

私たちは受け取った応募のすべてに目を通すように尽力しています。応募数が非常に多い場合は、各応募者に個別のフィードバックをお届けすることは難しいかもしれません。しかし、ご安心ください。あなたのご応募は当グループ社にとって貴重です。

採用過程のプライバシーに関する通知に準拠して、個人情報を保管します。応募を完了する前に、通知をよく読んでください：https://careers.zegnagroup.com/privacy

書類審査は、審査過程の第一段階です。一見した際に、あなたがふさわしい理由を示す機会です。あなたの経験、スキル、教育、興味が応募職種にいかにふさわしいかを、CVに反映するようにしてください。すばらしい応募者がさまざまなバックグラウンドから、また世界中から集まります。あなたがその一人だという理由を当社に示してください。

業績（成果）です。具体的な業績を説明し、強調してください。ZEGNAでは、強みを最大限に活かしながら、卓越性を追究し、継続的な自己開発を促進することが、当社と結び付く重要な特徴です。あなたの決意と情熱的な関与の姿勢を示してください。
あなたの性格や人柄を知っていただく事も必要ですので、要約報告文と課外活動や興味を含むようにしてください。あなたを際立たせているものとあなたを導いている価値観も示してください。

• 私たちに以下のような点がわかるようにしてください。当グループの事業、価値観、歴史、社風を熟知している。当グループのサステナビリティレポートからの情報を活用している。当グループでは、あなたと意義のある対話を持つことを目指しています。あなたが関連する質問に答え、また質問を投げかけることもできる場です。

• 意欲を示してください。当グループでは、仕事に真剣に取り組み、本心から刺激を受けている情熱的な人物を求めています。あなたがこのポジションに就きたい理由、同役割にこの上なくふさわしい理由、ZEGNAにもたらすものを当社に伝えてください。

• 自己認識を示してください。自分の強みと自己開発の機会を心得ており、それがどのようにパフォーマンスに役立つのか、あるいは妨げるのかを理解していることを示してください。継続的な学習と自己開発により、長所を強化し、知識を深め、成長する機会をつかむことへの意欲を示してください。当グループでは、ダイナミックな業界と垂直的に統合された企業の課題と複雑さを乗り切るプランを、どのように立てているのかに興味があります。

当グループの評価プロセスでは、あなたが応募した特定の仕事に合わせて考案された、多様な方法を採用しています。これらの方法には、ケーススタディ、ロールプレイ、グループタスク、仕事関連の業績評価などの、一連の評価演習が含まれます。職務に応じて、評価センターの一環として、あるいは別々に実施される場合があります。さらに、個性、モチベーション、認識能力などのソフトスキルを評価するために設計されたオンライン査定を受けることも可能です。これらの評価方法の目的は、客観的にスキルを評価することにあります。そのため、できるかぎり最も公平な決定を下す際の、選択プロセスを支援しています。

最初の連絡は人事部員から差し上げます。続いて、採用マネージャーとの面接を受けることになります。応募しているポジションにより、その部門の責任者との面接も予定される可能性があります。面接プロセスを通して、人事部から継続的に情報をお届けし、特定の審査があれば、それに対する準備方法を指導します。
面接は、あなたの現在の役割と意欲を探ることを重視して組み立てられていると想定してください。特定の例や技術評価を通じて技術的なスキルと知識を試し、主な業績について話し合い、あなたが当グループの社風と中心的な能力にどの程度見合っているかを理解し、モチベーションを深く掘り下げます。

ZEGNAでは、カスタマイズしたトレーニングを組織、部門、チーム、個人のニーズに基づいて提供しています。主要な目的は、当グループの行動すべてにおいて卓越性を達成することにあるため、あらゆるトレーニングサポートはこの第一目標に合わせて考えられています。

当グループは世界30カ国以上で従業員を抱える国際企業なので、個人のキャリアパスに基づいた国際的な異動に対応可能であることを奨励しています。主な目的は、ZEGNAの職人技、ディテールへのこだわり、世界的規模での卓越性の追究を広め、誕生当時と同じくらい真正性にこだわり、強い影響力を持ち続けることにあります。高い潜在能力を持つ従業員の異国間での異動は、当グループにおけるノウハウの基盤であり、国際的なやり取りの利点を最大限に活かしています。

当社でのインターシップの期間は流動的で、一年を通して新たな機会を設けています。学校歴に沿ったインターシップを確保するためには、定期的に利用可能な機会をチェックし、キャリアアカウントで求人通知を有効化することをおすすめします（「キャリアアカウントを管理する」のよくある質問セクションをご覧ください）。

当社は、公式に発表していない、あるいは公にしていないいかなる情報も公開しませんが、公式のエルメネジルド ゼニア グループのサイト（https://www.zegnagroup.com）あるいはZEGNAの公式ブランドサイト（https://www.zegna.com）を、参照することをおすすめします。
最終論文のために、ZEGNAチームのサポートを要求する場合、当社に連絡する際、次の点を明確にしてください。１）大学の専門、2）論文のテーマ、3）ZEGNAに関する質問、4）返信の締め切り。インタビューには対応していませんのでご注意ください。
ご希望が当社の広報方針に見合い、管理可能な場合は、関与するステークホルダーの事業面での義務を考慮に入れながら検討し、できるだけ受け入れます。必要であれば質問に対する回答を提供し、最終的な内容のレビューをします。連絡先：http://careers.zegna.com/

ZEGNAでは、従業員はスマートワークによるメリットを手にしています。職務によって異なり、国ごとに異なる地元のガイドラインにも沿っています。面接プロセスの期間中、人事部はこのテーマに必要な情報をすべて提供します。

特定の求人への初めての応募、あるいはキャリアサイトを通じての自発的な応募によって、ZEGNAキャリアアカウントが自動的に生成されます。応募後まもなく、パスワードの生成方法についてのガイダンスが付いたeメールが届きます。

パスワードをリセットするために、次のログインページを訪れてください（https://careers.zegnagroup.com/account and click on 'I have forgotten my）。それからログインボタンの下にある「パスワードを忘れました」をクリックします。

個人のログイン情報を使って、キャリアアカウントにアクセスできます。そこで、最近の活動や設定の概要を見られます。ログインするにはこちらのリンクをご利用ください：https://careers.zegnagroup.com/account。