我们的招聘流程

招聘概述
在 Zegna ,我们珍视每一位员工为公司带来的独特个性。正是这些个人,用他们的经验、专业和诚信铸就了 Zegna 的企业传承,推动了整个公司的持续成功。Zegna 永远欢迎那些充满热情和毅力的人加入我们 - 他们充满了新鲜的创意,具有企业家精神,喜欢挑战,珍惜温暖包容的工作环境,在这里他们可以充分发挥自己的潜能。 欢迎您加入我们。

“我们同事们都很真诚,也很支持我。我和他们关系不错,这让我可以没有后顾之忧地发表自己的建议。”

招聘流程
我们的招聘流程通常包括四个阶段。但请注意,根据不同的国家、您所申请的职位及其具体要求,情况可能会略有不同。
01 申请

第一步是通过 Zegna 集团网站提交您的申请和简历,这是我们接收和接受求职申请的途径。收到您的申请之后,Zegna 人才招聘合作伙伴将根据您所申请职位的具体要求进行审核和筛选。

02 初步接触

如果您的申请符合职位要求,您将接到电话或视频面试的邀请。在这两种情况下,您将有机会进一步了解公司和职位,同时您将被要求介绍自己的经验以及希望在 Zegna 工作的理由。

03 面试

根据您所申请的职位,您可能被要求参加一系列面试,在这个过程中您将了解可能一起工作的同事,提供工作样本(例如作品集),完成实战考核,或参加评估中心的测试。这些活动将帮助我们更好地了解您可能为公司带来怎样的价值,并确定这个职位是否适合您。

04 决策与录用

在流程的最后,我们的招聘团队将充分讨论您的申请,并告知您最终的决定。

面试技巧
我们希望候选人充分展示真实的自我,展现他们的潜能,以及对融入我们“动手、动脑、用心”企业文化的期望。在招聘过程中,我们希望与您展开坦诚的双边对话,了解您和您可能带来的价值。为了帮助您更好地准备面试,我们总结了一些有用的建议,让您了解我们做出招聘决策时的考量因素。

写一份好的简历

让我们了解为什么这个职位适合您

确保您的简历展示了您的经验、技能和兴趣与您所申请的职位的相关性。优秀的候选人可能来自世界各地,告诉我们为什么您是其中之一。

聚焦您的成就

介绍您的成就并用具体的例子加以说明。在 Zegna,对卓越的不懈追求和塑造成功的动力是将我们凝聚在一起的关键素质。所以,让我们看到您的毅力、实战精神和工作热情。

阐述您的性格和个性

务必在简历中加入一段总结,并说明您在工作之外从事的活动和兴趣爱好。成就您的,也将成就 Zegna。因此,让我们看到您是一个多才多艺的人,并且与我们有着相同的价值观。

面试致胜法则

了解我们

仔细研读我们的业务、价值观、历史、公司文化。我们希望与您展开对话,希望您回答并提出相关的问题。因此,请通过公司网站和社交媒体真正地了解我们。

展现能量和热情

我们寻找的是与我们有着同样的热情和坚持,不断被自己所从事的事业激励前行的人。告诉我们为什么您想得到这个职位,为什么您是最适合的人选,以及您将为 Zegna 带来怎样的价值。

清晰的自我认知

了解自己的优势和弱点,以及它们将如何帮助或影响您的表现。展现您将通过不断的学习和发展实现自我提升的的决心。我们希望知道您将如何战胜这个瞬息万变的行业和垂直一体化公司带来的复杂挑战。

视频面试致胜法则

几点额外的提示

我们所有关于面试的建议都适用于视频面试。但是,我们知道这将是不同的体验,这里有几点额外的提示

练习

在录制面试官将会审阅的正式问题的答复之前,您将有机会回答三个视频问题作为练习。这些练习问题将帮助您理解实际的面试将如何进行,同时也给您机会调试音质、画质、背景和照明。

适当着装和微笑

与真正的面试一样,我们希望您展示自己的最佳状态。请穿着您感觉最舒适、自然的服装。我们知道对着摄影机说话有点不自然,但请您尽量保持自信并享受这个过程。

如果在问答期间出现连接中断,不要惊慌

如果在您的面试期间出现了技术故障,请重新进入面试并通过 support@hirevue.com 联系 HireVue,因为您被中断的答案可能已经被发送。这个电邮地址也可以在 HireVue 平台的帮助页面上找到。

“我原本以为加入一个百年品牌挺挑战、挺让人有压力的。但我惊喜地发现公司的文化和氛围其实非常随和,这让我立刻就融入了Zegna大家庭。”

常见问题

如何申请我在广告上看到的职位?

发送和接受职位申请的官方途径是 Zegna 集团网站:
工作机会

我的申请将被存档多久?

我们将按照我们的招聘政策和法律要求保存您的个人信息。关于您的申请信息存档时间的更多信息,请查看我们的隐私声明。在完成您的申请之前,请仔细阅读此文件。

发送申请有时间限制吗?

只要职位发布在我们的在线招聘网页上,您就可以申请。如果职位已被移除,我们将不再接受申请。

我该用何种语言进行申请?

请使用英语申请。如果某职位发布时使用了不同的语言,您也可以使用该语言进行申请。

我已经在线提交了职位申请。但尚未收到确认,我该怎么做?

一旦您提交了在线申请,您将收到一封自动发送的电子邮件,确认我们收到了您的申请。如果您在申请提交后 24-48 小时内还未收到确认电子邮件,请检查您的垃圾邮件并将我们的电邮地址(zegna@mail.altamira.it)设为已知,这样您就不会错过招聘流程中的重要消息。

我何时能收到关于申请的反馈?

关于我们将何时联系候选人,并没有确定的时间。但是,我们将尽量答复每一位申请人,并对延迟致以歉意。我们希望对收到的每一份申请给予应得的关注和尊重,有时候,这所需要的时间比我们预计的要更长。

我还没有看到适合我资质的职位,是不是一样可以发送我的简历?

在 Zegna ,我们奉行“从绵羊到精品店” - 从最好的原材料到最佳的客户体验,无论线上或线下。因此,很可能我们将来会需要您这样具备专业技能的人才。

如果没有在 Zegna 集团网站上找到非常适合的职位,您同样可以通过这个链接(插入链接)发送一份自发申请。一旦提交,全球的 Zegna 招聘人员都可以看到。

同时,您也可以在 LinkedIn、Instagram 和 Facebook 上关注我们,更好地了解我们的公司和员工。

我被要求完成一次视频面试,这是什么意思?

数字化面试让您有机会向我们展示书面简历无法展示的一面。您只需使用电脑、网络摄像头或移动设备将您对预先设定的面试问题的答案录制下来。在收到您的面试录影之后,我们将审阅您的答案,并通知您接下来的步骤。

我们认为您会觉得数字化面试是一次不错的体验,原因如下:

方便 - 与传统面试不同,数字化面试以您为本,您可以把它安排在自己最方便的时间。

个性化 - 数字化面试让您以个性化的方式灵活地讲述自己的故事,同时让您有机会重点介绍您的经验,突破简历中条条框框的限制,提供更多的相关细节。

公平 - 在数字化面试中,所有的候选人都会收到同样的问题,而且所有的面试内容都会经过我们招聘团队的审阅。这意味着您将得到同等的对待和机会,而无关于您是第一个还是最后一个受试者。

开放 - 数字化面试内容将在我们的各个招聘团队中共享,这意味着您的一次面试将被多个招聘人员看到。视频资料还将被保存 6 个月,因此如果您将来申请相似的职位,可能不必再次完成面试。

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