북 아메리카:

북 아메리카(NORAM) 지역과의 관계는 역사가 깊으며 그만큼 중요합니다. 그 역사는 제냐의 설립자 에르메네질도 제냐로 거슬러 올라갑니다. 1938년 트리베로의 직조기에서 생산한 원단을 팔 밑에 끼고 주머니에 뉴욕 최고의 이탈리아 출신 재단사들의 이름을 주머니에 넣은 채 대서양을 횡단한 인물이죠. 에르메네질도 제냐는 '그들이 우리 원단의 엠버서더들이다’라고 말했습니다.

이미 국제적으로 성공적인 기업이었지만 뉴욕으로의 여행은 제냐의 히스토리에서 중요한 장을 열어주었습니다. 우리가 오늘날과 같은 수직적이고 복합적인 기업으로 성장하고 확장할 수 있도록 해주었습니다. 설립자의 기업가 정신은 지금도 이어지고 있습니다. 1983년 에르메네질도의 손자이자 현재 CEO인 질도는 미국 전역을 순회하며 제냐의 레디 투 웨어 컬렉션을 전문 매장에 선보이며 미국을 우리 브랜드의 특별한 시장으로 만들어준 리테일러 및 고객과의 오랜 관계를 구축했습니다. 이 특별함은 1975년에 지속적인 노력의 상징인 자회사 설립으로 드러났습니다

NORAM 지역에서의 활동은 모두 뉴욕시 지사에서 관리합니다. 뉴욕시 지점에서는 또한 20개 이상의 자체 매장을 포함한 미국과 캐나다의 리테일 및 판매 채널과 백화점 및 전문 소매점을 보유한 주요 도매 고객을 지원합니다. 마케팅과 판매에서 인사 및 리테일 운영에 이르기까지 다양한 부서가 어우러져 따뜻하고 친근한 근무 환경을 갖추고 있습니다.

사무소 위치

NORAM 지역의 본사 및 쇼룸 주소는 다음과 같습니다:

미국

New York City | 10 E 53rd Street | +1 212 246 2244

주요 수치
오랜 히스토리와 상당한 리테일 및 도매 입지를 갖춘 NORAM 지역은 능력을 연마하고, 복잡한 도전을 극복하고, 발견하고 성장할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다.
2

총 시장

230+

총 직원 수

20+

리테일 부티크

1

지사

"나의 영향은 내 조직을 훨씬 넘어 수많은 다양한 프로젝트에 기여하고 영향을 미칠 수 있는 기회를 준다. 이 모든 경험들이 나를 미래의 제냐와의 다음 단계를 준비하게 만든다."
NORAM 팀
NORAM 지역의 팀은 판매 및 리테일, 마케팅 및 고객 경험, 컬렉션 머천다이징 및 지원 부서 같은 광범위한 기능으로 구성됩니다. 이러한 부서들 중 일부와 부서의 역할, 핸즈온, 마인즈온, 하츠온(hands-on, minds-on, hearts-on) 접근법을 실천하는 놀라운 직원들에 대해 자세히 알아보세요.
영업 및 리테일 관리
판매 채널(도매 판매)
비주얼 머천다이징
마케팅
구매 및 소매 기획
재무

NORAM 하이라이트

매 순간 배움의 기회: 수공예 기술 마스터하기
제냐에서 수십 년 넘게 근무했든, 입사한지 얼마 되지 않았든, 직원이 제냐에서 해야 할 모든 일의 기본은 학습입니다. NORAM 지역에서는 직접적인 경험과 온라인 플랫폼을 통해 기술을 익힐 수 있는 기회를 제공합니다. 실무, 실습 및 즉시 적용 가능한 교육으로는 코칭 및 멘토링, 개발 및 리더십 교육, 글로벌 리테일 아카데미, 제품 교육 및 워크숍, 직업 교육이 포함됩니다. 제냐는 모든 직원이 우수성을 향한 자신만의 길을 찾을 수 있도록 경력을 발전시킬 수 있는 도구를 갖추기를 바랍니다.
자랑스러운 유산, 활기찬 미래: 신선한 관점
제냐는 과거를 존중하면서 미래를 기대합니다. 올해, 2020년은 NORAM 지역에게 새로운 장의 시작입니다. NORAM 지역에서는 경영진의 지도하에 매년 리테일 관리 회의 및 엑설런스 클럽(Excellence Club)을 포함하여 우리를 규정해온 이벤트가 계속 이어질 수 있도록 3년 동안의 혁신에 착수하고자 합니다. 또한 기업 및 리테일 웰니스 이니셔티브와 같은 새로운 활동을 도입하여 직원 및 협력업체에 활력을 불어넣을 예정입니다.
특별한 장소
미국은 우리 마음 속에 특별한 자리를 차지하고 있습니다. 우리의 원단은 1938년 설립자 에르메네질도에 의해 도입되었으며, 1983년에 그의 손자이자 현재 CEO 인 질도 제냐가 레디 투 웨어 컬렉션을 도입했습니다. 그 시기를 거쳐오는 동안 미국 내 여러 개인 및 리테일러들과 오랜 관계를 맺어 왔습니다. 이는 제냐 컬렉션을 판매하며 스페셜티 매장에서 더욱 두드러지며, 이러한 매장에서는 제냐 브랜드가 가장 인기 있는 경우가 많습니다.
제냐와 자신의 본모습: 다양성의 힘
제냐에서는 처음부터 직원들의 복지를 중요하게 여겼습니다. 이러한 철학은 다양성과 포용성으로 자연스럽게 확장되었습니다. 회사 문화와 비즈니스의 일부로서 직원들은 우리의 성공을 이끕니다. 직원들은 고객의 다양성을 이해하고 인정하는 데 도움이 됩니다. 직원들은 우리의 재능을 펼치는 데도 도움이 됩니다. 우리는 개방적이고 친근하며 협력적인 작업 환경을 조성하여 모든 사람이 참여하고, 서로를 이해하고 존중하며 서로 지원하고 성장할 수 있는 커뮤니티를 형성합니다.
영향력 주고받기
업무 속도가 빠르고 도전적일 수 있지만 NORAM 에서는 직원들이 업무에 영향을 미칠 수 있는 기회를 누리도록 최선을 다하고 있습니다. 여기에는 새로운 기술을 배우거나 새로운 인맥을 만들거나 새로운 국가를 경험할 수 있는 현장 훈련 및 교환 프로그램과 같은 학습 이니셔티브가 포함됩니다. 여기에는 또한 인정 및 보상 이니셔티브에서 새로운 아이디어가 환영받을 수 있는 개방적이고 협력적인 환경을 조성하는 개방형 정책에 이르기까지 직원을 관리하는 방법도 포함되어 있습니다.