「私の同僚は誠実で協力的です。私は彼らに親近感を覚え、批判されることなく、自由にアイデアを表現することができるように感じます。」
最初のステップはZegna Groupウェブサイトを通じて、応募と履歴書を送信していただくことです。これは当社が応募を受け取り、受理できる唯一の方法です。応募を受け取ると、Zegna人材獲得パートナーの一人が応募内容を応募先の役割の基準に照らして審査します。
応募がポジションの基準を満たしている場合、こちらからお電話を差し上げるか、またはビデオ面接の案内をさせていただきます。いずれの場合も、当社と役割について詳しく知る機会を得ていただきます。また、ご自身の経験とZegnaで働くことに関心をもつ理由について語っていただきます。
応募先のポジションにもよりますが、一連の面接に出席し、一緒に仕事をすることになる社員のことを知る、職歴サンプル(ポートフォリオなど)を提供する、実務評価を行う、または、評価センターに出席することなどを依頼される場合があります。こうした活動はあなたが役割に何をもたらし、適切な組み合わせであるかをより良く理解する目的で行われます。
プロセスの終わりに、採用チームは時間をかけて応募内容を協議し、最終決定をご連絡します。
履歴書には応募先の役割に関連したご自身の経験、技能、関心を確実に記載してください。優れた応募者は様々な分野にいますが、自分がその中の一人であることの理由を明らかにしましょう。
ご自身の功績を語り、それらを特定の例を用いて具体的に説明します。Zegnaでは、卓越性の追求と継続的な成功を形づくることへのやる気が、私たちを結集させる重要な特徴となっています。是非ともご自身の粘り強さとハンズ・オン、マインズ・オンの情熱を示してください。
要約説明文と課外活動または関心を記載するようにしてください。あなたを培うものがZegnaを培います。あなたが多才な人物であり、当社の価値観を共有することを示してください。
当社の事業、価値観、歴史、企業文化について熟読してください。当社ではご自身が答えられ、また関連する質問をしていただけるるような会話を期待しています。そのため、当社やソーシャルメディアサイトを探索し、理念をしっかり理解するようにしてください。
私たちは情熱とやる気を示し、自らの業務に真に触発されるような人を求めています。そのポジションに就きたい理由、その役割に自分がぴったりであることの理由、Zegnaにもたらすことになる価値についてお聞かせください。
自らの長所と短所を知り、これらがご自身のパフォーマンスにどのように役立つかまたは障害となるかを理解します。継続的なラーニングと能力開発を通じた自己改善への意欲を示します。私たちは、あなたがダイナミックな業界、かつ垂直統合型企業の課題と複雑性に、どのように取り組むかについて知ることを期待しています。
面接の秘訣のすべてはビデオ面接にも言うことができます。しかし、まったく同じ体験ではないでしょう。そこで以下に挙げるのは追加のヒントです。
採用者が実際に検討する、正式な質問への回答を録画するに先立ち、練習用の3つの質問に答えることができます。これらの練習用の質問は、実際の面接がどのように行われるかを理解する上で役立ちます。同時にオーディオ、ビデオの品質、バックグラウンド、照明を確認することができます。
生の面接と同じように、ご自身のベストであるようにしてください。着心地の良いものを着服し、真の自分自身を見せましょう。ビデオカメラに向かって話すのは気が引けるかもしれませんが、できるだけ自分らしくし、この体験を楽しんでください。
面接中に技術的エラーが起こった場合は、面接を再開し、完了したらHireVue(support@hirevue.com)までメールでご連絡ください。中断された答えが誤って送信されることがあるためです。このメールアドレスはHireVueプラットフォーム上のすべてのヘルプページに掲載されています。