採用プロセス

採用の概要
Zegnaでは、一人ひとりが当社に持ち込む独自の人間味を大切にします。Zegnaの伝統に、経験と専門知識と誠実さの積み重ねることで、引き続き成功を収めることができるのは、個々人の貢献によるものです。私たちは常に情熱的で粘り強い個人が当社に参加してくれることを求めています。起業家精神を持ち、チャレンジを好み、潜在能力を発揮することができ、心地良い職場環境を大事にする、フレッシュなアイデアをもった人々です。 そうした方と仕事をするのを待ち望んでいます。

「私の同僚は誠実で協力的です。私は彼らに親近感を覚え、批判されることなく、自由にアイデアを表現することができるように感じます。」

期待事項
採用プロセスには通常4つの段階があります。これらは応募される国、またはポジションとその特定の要件によっては、多少異なることがありますのでご了承ください。
01 応募

最初のステップはZegna Groupウェブサイトを通じて、応募と履歴書を送信していただくことです。これは当社が応募を受け取り、受理できる唯一の方法です。応募を受け取ると、Zegna人材獲得パートナーの一人が応募内容を応募先の役割の基準に照らして審査します。

02 当初の連絡先

応募がポジションの基準を満たしている場合、こちらからお電話を差し上げるか、またはビデオ面接の案内をさせていただきます。いずれの場合も、当社と役割について詳しく知る機会を得ていただきます。また、ご自身の経験とZegnaで働くことに関心をもつ理由について語っていただきます。

03 当社社員と会う

応募先のポジションにもよりますが、一連の面接に出席し、一緒に仕事をすることになる社員のことを知る、職歴サンプル(ポートフォリオなど)を提供する、実務評価を行う、または、評価センターに出席することなどを依頼される場合があります。こうした活動はあなたが役割に何をもたらし、適切な組み合わせであるかをより良く理解する目的で行われます。

04 決定と内定

プロセスの終わりに、採用チームは時間をかけて応募内容を協議し、最終決定をご連絡します。

面接の秘訣
応募者には真の自分自身を示し、潜在力とハンズ・オン、ヘッズ・オン、ハート・オンの企業文化の一部になることへの意欲を示されることを期待します。採用プロセスにおいてはご自身のこと、また当社にもたらすことになる価値について、純粋な双方向の会話を行うことが望まれます。面接準備を周到に行うため、採用決定を下す際の検討事項を扱ったいくつかの役立つガイドラインをまとめました。

魅力的な履歴書を書く

私たちがお互いにとり最適な協働者となることの理由を示してください

履歴書には応募先の役割に関連したご自身の経験、技能、関心を確実に記載してください。優れた応募者は様々な分野にいますが、自分がその中の一人であることの理由を明らかにしましょう。



実績に重点を置く

ご自身の功績を語り、それらを特定の例を用いて具体的に説明します。Zegnaでは、卓越性の追求と継続的な成功を形づくることへのやる気が、私たちを結集させる重要な特徴となっています。是非ともご自身の粘り強さとハンズ・オン、マインズ・オンの情熱を示してください。

自らの性格と人格への洞察を与える

要約説明文と課外活動または関心を記載するようにしてください。あなたを培うものがZegnaを培います。あなたが多才な人物であり、当社の価値観を共有することを示してください。

面接に合格するために

当社について知る

当社の事業、価値観、歴史、企業文化について熟読してください。当社ではご自身が答えられ、また関連する質問をしていただけるるような会話を期待しています。そのため、当社やソーシャルメディアサイトを探索し、理念をしっかり理解するようにしてください。

エネルギーと情熱を示す

私たちは情熱とやる気を示し、自らの業務に真に触発されるような人を求めています。そのポジションに就きたい理由、その役割に自分がぴったりであることの理由、Zegnaにもたらすことになる価値についてお聞かせください。

自己意識を示す

自らの長所と短所を知り、これらがご自身のパフォーマンスにどのように役立つかまたは障害となるかを理解します。継続的なラーニングと能力開発を通じた自己改善への意欲を示します。私たちは、あなたがダイナミックな業界、かつ垂直統合型企業の課題と複雑性に、どのように取り組むかについて知ることを期待しています。

ビデオ面接に合格するために

追加のヒントです

面接の秘訣のすべてはビデオ面接にも言うことができます。しかし、まったく同じ体験ではないでしょう。そこで以下に挙げるのは追加のヒントです。

練習する

採用者が実際に検討する、正式な質問への回答を録画するに先立ち、練習用の3つの質問に答えることができます。これらの練習用の質問は、実際の面接がどのように行われるかを理解する上で役立ちます。同時にオーディオ、ビデオの品質、バックグラウンド、照明を確認することができます。

身だしなみを整え、笑顔を浮かべます

生の面接と同じように、ご自身のベストであるようにしてください。着心地の良いものを着服し、真の自分自身を見せましょう。ビデオカメラに向かって話すのは気が引けるかもしれませんが、できるだけ自分らしくし、この体験を楽しんでください。

質問の最中に接続が中断されても心配しないでください

面接中に技術的エラーが起こった場合は、面接を再開し、完了したらHireVue(support@hirevue.com)までメールでご連絡ください。中断された答えが誤って送信されることがあるためです。このメールアドレスはHireVueプラットフォーム上のすべてのヘルプページに掲載されています。

「私は100年以上の歴史のあるグループに加入することに、ちょっと怖気づいていました。ところが、組織の最高レベルで、ほぼ常にくだけたアプローチが採用されるおおらかな環境であることを知りました。それで私はダイナミックなZegna『ファミリー』に即座に参加できたのです。」

よくある質問

広告で見たポジションにどのように応募したらよいでしょうか?

応募は次のZegna Groupウェブサイトを介してのみ送信・受理されます。
キャリア機会

応募内容はどのぐらいの期間ファイルに保存されますか?

当社では採用方針と法的要件に従って個人情報を保存します。応募情報の保存期間に関する詳細は、個人情報保護声明でご覧いただけます。文書をよくお読みになってからご応募ください。

応募の送信に締め切りはありますか?

オンラインキャリアページに掲載がある間は、求人へ応募していただけます。掲載終了後は、ポジションへの応募受け付けは行いません。

応募する際にどの言語を使用したらよいでしょうか?

応募には英語を使用してください。別の言語で掲載さている求人の場合、掲載で使用されている言語を使用することもできます。

オンラインで役職への応募を送信しましたが、受領確認をまだ受け取っていません。どうしたらよいでしょうか?

オンラインで応募を送信されると、応募受領を確認する自動メールが送られてきます。確認メールが応募送信後24時間~48時間以内に送られて来ない場合は、迷惑メールフォルダーを確認し、当社を周知のメールアドレス(zegna@mail.altamira.it) として設定し、採用プロセスを通じて重要な通信を見逃すことがないようにしてください。

応募に関するフィードバックはいつ受け取りますか?

応募者にいつまでに連絡するという特定の期限は設けていません。当社ではすべての応募者にフィードバックをお送りすることに取り組んでいますが、遅延がある場合は、恐れ入りますがあらかじめご了承ください。応募それぞれに値する注意と敬意を払う方針から、多少時間がかかることがあります。

自分のプロフィールにマッチするポジションが見当たりません。それでも履歴書を送ることはできますか?

Zegnaでは、「羊からストアまで」の姿勢を貫きます。オンラインおよびオフラインで、最高の原材料から最高の顧客体験までを含有するという姿勢です。このため、将来、ご自身のような特定の専門知識をもった人を必要とする高い可能性があります。

今回Zegna Groupウェブサイトでご自身にぴったりと思われるポジションを見つけられなかった場合でも、自発的な応募をこちらのリンク(リンクを挿入)を介して是非とも送信してください。送信された応募には、世界中のZegnaの採用者がアクセスできます。

その間、LinkedIn、Instagram、Facebookにて当社をフォローし、当社とそこで働く情熱あふれる人々についての詳細をご覧になってください。

ビデオ面接を行うよう依頼されています。これはどういうことでしょうか?

デジタル面接は、履歴書では表現できないことを私たちに伝えるチャンスといえます。コンピューター、ウェブカム、またはモバイルデバイスを使って事前設定された面接の質問への回答を録画するだけです。面接の録画を受け取ると、当社ではご回答を審査し、次のステップについてご連絡を差し上げます。

当社では、デジタル面接は素晴らしい経験と考えます。以下はその理由です。

便利である – 従来型の面接と異なり、デジタル面接はあなたの都合に合わせて行うことができ、ご自身のスケジュールに合う、最も都合のいい時に行うことができます。

個人的 – デジタル面接では個人的なかつダイナミックな方法で自分のストーリーを語ることができます。またご自身の経験についての側面をハイライトすることもでき、履歴書に掲載されている情報を超えた関連性のある詳細を提供することができます。

公正 – デジタル面接では、すべての候補者は同じ一連の質問を受け取ります。そして、すべての面接は採用チームにより審査されます。つまり、面接の最初の人であるか最後の人であるかに関係なく、まったく同じ取扱いと露出機会を得ることになります。

オープン – デジタル面接は様々な採用チームにまたがり共有されます。つまり、ご自身の一回のセッションは複数の採用者に送られます。また、録画は6か月間保存されます。そのため、今後、類似のポジションに応募される場合、別の面接を受ける必要が省かれる場合があります。

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