北米

北米(NORAM)との関係は長期に渡る重要なものです。その関係は創始者のErmenegildo Zegnaにまで遡るものす。1938年に彼はトリヴェーロにある織機で制作されたファブリックを脇に抱え、ニューヨークの最高のイタリアンテーラーのリストをポケットに、大西洋を渡りました。

すでに国際的に成功している企業ではありましたが、このニューヨークへの旅行はZegnaの社史において重要な一章の幕開けとなるものでした。当社が今日ある形の垂直統合型の会社へと成長し、拡大していくことにつながるものとなったからです。創始者の起業家精神も健全に引き継がれました。1983年にErmenegildoの孫であり、現在のCEOであるGildoが米国ツアーを行い、数々の専門店にZegnaの既製服コレクションを紹介しました。そして、リテール業者と顧客との間に長年にわたる関係を確立し、アメリカは当社ブランドにとって非常に特別な意味のある市場となったのです。このことの重要性は長年のコミットメントのシンボルともいえる1975年の子会社設立により明らかにされました。

NORAM地域における活動はニューヨークシティーのオフィスによりすべて統括されます。このオフィスはまた米国とカナダにおけるリテールと販売チャンネルもサポートし、20を超える直営店と百貨店や専門店などの主要な卸売アカウントもその対象となっています。ここは温かみのある、居心地のよい職場環境です。チームは、マーケティングとマーチャンダイジング、人事とリテールオペレーションなどの分野からなっています。

オフィスの所在地

NORAM地域の主なオフィスの所在地とショールーム:

米国

ニューヨークシティ | 10 E 53rd Street | +1 212 246 2244

数字で見る
長年にわたる歴史とリテールと卸売において多大のプレゼンスをもつNORAM地域は、あなたのスキルに磨きをかけ、複雑な課題を克服し、発見し、成長するすばらしい機会を提供します。
2

市場合計数

230余

総従業員数

20余

リテールストア

1

オフィスの所在地

「私の仕事は、職務をはるかに超えるインパクトを与えるものです。また、多数のさまざまなプロジェクトに貢献かつ影響を与える機会があります。これらのすべての経験を通して、私が今後Zegnaで迎える次のステップへの準備をしているのです。」
NORAMのチーム
NORAM地域のチームは、販売とリテール、マーケティングと顧客体験、コレクションマーチャンダイジング、サポート機能などのエリアにおける幅広い役割から構成されています。これらのチームのいくつかにおける役割、さらに、ハンズ・オン、ハート・オン、マインズ・オンのアプローチを実践する素晴らしい人々についての詳細をご覧ください。
販売とリテール管理
販売チャネル(卸売販売)
ビジュアル・マーチャンダイジング
マーケティング
購買とリテールプラニング
ファイナンス

NORAMのハイライト

道のりのあらゆる段階で学ぶ:専門技能を習得する
何十年にも及ぶ勤続者であるか、または入社したばかりの社員であるかに関わりなく、学習することはZegnaにおいて私たちが行うすべての基本にあります。NORAMでは、直の体験とオンラインプラットフォームを通じて、専門技能を習得する機会を提供します。実用的、ハンズ・オン、また直ちに適用可能な学習機会には、コーチングとメンターリング、能力開発とリーダーシップトレーニング、グローバルリテールアカデミー、製品トレーニングとワークショップ、ならびに実地訓練などがあります。社員全員がキャリアを積むためのツールを備え、自らの卓越性への進路を見つけることができるようになることが当社の願いです。
誇りにする伝統、鮮明な未来:フレッシュな展望
Zegnaでは未来に期待すると同時に過去も尊重します。今年2020年はNORAMにとって新たな幕開けとなります。NORAMのエグゼクティブチームの指導の下、この地域は3年間に及ぶ変革に取り掛かることになり、年次リテール管理会議、エクセレンスクラブなど当社ならではのイベントが引き続き開催されます。またコーポレートイニシアチブやリテールウェルネスイニシアチブなどの新しい活動も紹介され、社員と協賛する人々を新たに活性化することでしょう。
特別な場所
米国は私たちの心の中で特別な場所を占めています。当社のファブリックは創始者のErmenegildoにより1938年に米国に紹介され、既製服コレクションは孫であり現在のCEOであるGildo Zegnaにより1983年に紹介されました。米国において事業運営をする中、当社は数々の個人とリテール業者との間に長期にわたる人間関係を確立しました。これは特に当社のコレクションを置いてくださっている専門店について言えることであり、これらの専門店の多くでは、当社はナンバーワンのブランドとなっています。
ZEGNAらしさ、自分らしさ:多様性の強み
私たちは創設以来社員のウェルビーイングを重視してきました。多様性とインクルージョンは、このことのごく自然な延長線上にあります。これらは、会社の企業文化とビジネスの一環として、成功を推進要因となっているものです。当社の社員は顧客の多様性を理解し、その真価を認める上で助けとなる存在です。オープンで、居心地が良く、協力的な職場環境を作り上げることで、誰もを包含するコミュニティが生まれます。それは同僚を理解し、尊重し、また支援し、成長できるようにするコミュニティです。
影響を与える
私たちの仕事はペースが早く、しばしば困難に直面しますが、NORAMでは社員が自らの業務に影響を及ぼすことができる機会を得られるよう、できる限りのことを行っています。たとえば実地訓練や交換プログラムなどの学習イニシアチブがあり、社員は新しいスキルを学び、新しいコネクションを作り、新しい国を経験することが可能です。また、社員のイニシアチブの評価や報奨、オープンドア方針、社員のケアもこれに含まれます。こうしたことを通じ、新しいアイデアが歓迎される、オープンで協力的な環境を生み出されます。