Sede Centrale di
Ermenegildo Zegna

Situata nel cuore del quadrilatero della moda milanese, la sede centrale internazionale di Ermenegildo Zegna ospita i reparti dirigenziali che curano la strategia del Gruppo Zegna e ne supportano i principali progetti e attività. Questa è anche la sede delle nostre funzionalità principali, il luogo in cui le collezioni vengono create, realizzate e, successivamente, presentate ai buyer e ai clienti esterni.

Progettato dai famosi architetti Antonio Citterio e Partner, l’edificio di 8.000 m², inaugurato nel 2007, è l’incarnazione del nostro spirito innovativo: una sede all’avanguardia, in una delle zone più note, con una particolare attenzione al benessere di chi vi lavora.

L’ingresso della sede centrale di Via Savona, incorniciato da ampie vetrate, nasconde un giardino che richiama l’Oasi Zegna e paga il doveroso tributo allo spirito green del suo fondatore, Ermenegildo Zegna, convinto che la bellezza della natura e il benessere delle persone fossero elementi imprescindibili che si riflettevano nella qualità dei suoi prodotti. Le passerelle sospese, in vetro, e i ponti con il corrimano in metallo che collegano le varie zone dell’edificio, una strizzata d’occhio agli antichi ponti del Lanificio Zegna, permettono ai visitatori di assistere all’intero processo di filatura, colorazione e tessitura della lana, da materia prima fino alla trasformazione in uno dei tessuti italiani più pregiati. Inoltre, in perfetta armonia con i nostri principi filantropici, lo showroom di 600 m² è utilizzato anche come centro per iniziative culturali nonché come spazio di presentazione per le nostre collezioni.

Oltre alla nostra sede centrale di Milano, le attività principali della nostra azienda sono ripartite tra le sedi di Stabio, in Svizzera e di Londra, nel Regno Unito. Il nostro ufficio di Stabio, all’interno di un favoloso edificio in stile liberty, si occupa delle attività finanziarie, IT, del Customer Service e del Retail Operations. Mentre, una parte del nostro team del marketing si trova a Londra la cui sede, con quella di Milano, si occupa anche di strategia del brand e creazione dei contenuti.

Sedi degli uffici

Le nostre sedi principali e gli showroom si trovano in:

ITALIA

Milano | via Savona 56 | +39 02 422091

SVIZZERA

Stabio | via Ligornetto 13 | +41 916414600

REGNO UNITO

Londra | Second Home, Britannia House, 45-47 Clerkenwell Green, EC 1R 0EB

I nostri numeri
La sede centrale internazionale del Gruppo Zegna è il cuore dell’azienda che organizza i team in una struttura verticalmente integrata, garantendone una gestione più fluida.
500+

NUMERO TOTALE DIPENDENTI

3

SEDI

“La complessità della nostra azienda mi mette in grado di pensare con creatività”.

I team di Ermenegildo Zegna
Global Headquarters
La nostra sede centrale internazionale riunisce una serie di persone, capacità e attività per creare, progettare, pianificare, coordinare, consegnare e comunicare ogni aspetto del DNA aziendale.
Design, Pianificazione e Sviluppo
Produzione e Servizi
Marketing e Customer Experience
Ingrosso e Dettaglio
Gestione e Supporto

La Sede Centrale

Alla scoperta di tutte le tappe del percorso
Noi di Zegna, crediamo che tutti meritino l’opportunità di scoprire il proprio percorso verso il sapere e l’eccellenza, per crescere e consolidare le proprie abilità professionali e di leadership. Ecco perché crediamo nello sviluppo continuo, nella scoperta di tutte le tappe del percorso, per mezzo di opportunità che permettano alla conoscenza di espandersi, alle capacità di arricchirsi e ai valori di rinforzarsi.
Le nostre iniziative per un apprendimento “pratico, determinato e appassionato” fanno sì che il percorso lavorativo e il potenziale individuale si sviluppino di pari passo. Molte di queste iniziative sono coordinate a livello centrale, con un approccio “glocal” e coinvolgono tutto il personale a livello internazionale. I nostri team retail, ad esempio, sono coinvolti in scambi internazionali con centri culturali che presentano i valori e il DNA culturale del brand, forniscono esperienze dirette e mettono in condivisione le migliori pratiche per rinforzare le capacità degli ambassador con i clienti.
L’apprendimento “pratico, determinato e appassionato” è incoraggiato anche all’interno della nostra comunità. Il progetto Ermenegildo Zegna Founder's Scholarship è il punto di continuità con il nostro costante senso di responsabilità sociale. Istituito nel 2014, questo progetto venticinquennale dona un milione di euro all’anno a talentuosi laureati italiani affinché possano conseguire studi post laurea o ricerca presso istituzioni accademiche d’eccellenza in tutto il mondo. Il prezioso know-how e l’esperienza acquisiti da questi studenti verranno poi riportati in Italia al loro rientro, contribuendo allo sviluppo futuro delle nostre comunità.
Celebriamo le nostre persone
Ogni collezione Zegna è pregna di eccellenza e qualità. Le stesse caratteristiche che ci impegniamo a infondere nell’esperienza quotidiana del nostro personale. Ecco perché creiamo occasioni per celebrare i successi dei nostri dipendenti, le loro performance e i traguardi che hanno raggiunto. Ci sforziamo di creare una cultura che si basi sulle migliori performance e che ponga la soddisfazione dei clienti e la fedeltà al centro di ogni decisione e che assicuri, inoltre, che tutti i dipendenti Zegna abbiano degli obiettivi, si sentano supportati e abbiano l’opportunità di mettere a frutto le loro passioni.
Un unico, grande team
Pur essendo presenti in tutto il mondo, lavoriamo come un unico, grande team. Ogni dipendente contribuisce alla creatività, alla passione e alla perseveranza dell’intera organizzazione. A Partire dal nostro team esecutivo fino al nostro direttore artistico e ai designer, da coloro i quali si occupano della produzione dei nostri prodotti a coloro che si occupano di presentarli ai clienti: sono queste le persone che ci permettono di fare le cose in modo unico, di essere innovativi, come si evince dai nostri prodotti e dai nostri eventi, nonché dal nostro modo di comunicare e lavorare tra noi.
Per un futuro migliore:
Zegna Forest
Ermenegildo Zegna, il nostro fondatore, innamorato della natura e profondamente radicato nel suo territorio, avviò un formidabile programma di sostegno all’ambiente, già negli anni ‘30. Il suo “pensiero green” lo spinse a piantare 500.000 conifere sui monti che circondano il lanificio che divenne, poi, l’Oasi Zegna.
La Baby Forest Zegna è un’iniziativa lanciata nel 2010, in occasione del centenario del Gruppo ed è il naturale seguito di quella tradizione. Ideato da uno dei nostri dipendenti, il programma prevede la piantagione di un albero per ogni bambino nato dai dipendenti del gruppo Zegna, in tutto il mondo. Negli ultimi dieci anni, sono stati piantati più di 1.000 alberi in un’area appositamente dedicata allo scopo, all’interno dell’Oasi Zegna, una prova tangibile del nostro impegno nei confronti della natura e delle future generazioni.

Tale impegno è stato ulteriormente ampliato nel giugno del 2020, con il lancio della Zegna Forest. Proseguimento del nostro “pensiero green”, questo programma dona ai dipendenti Zegna e ai cittadini di tutto il mondo l’opportunità di effettuare donazioni per la piantagione di nuovi alberi nell’Oasi Zegna. Se è vero che molti alberi creano una foresta, allo stesso modo, le azioni di ciascuno di noi, all’interno della comunità, si riflettono nella collettività. Ognuno può fare la propria parte nella tutela dell’ambiente. E, per fare la differenza, davvero, abbiamo bisogno dell’aiuto di tutti.
Per un futuro migliore:
il nostro approccio sostenibile
La visione del Gruppo Zegna si fonda da sempre sul profondo rispetto per la terra e per le persone. Il nostro fondatore è stato un pioniere in tal senso, iniziando a restituire spazio alla terra, per rendere il mondo un posto migliore e per preservare la qualità della vita delle generazioni future. Oggi, il suo sogno è divenuto un modello di futuro sostenibile, da realizzare tutti insieme.
Noi di Zegna portiamo avanti questo progetto attraverso la nostra supply chain, rivoluzionandone i processi e introducendo tecnologie innovative che rispecchiano il nostro impegno verso l’azzeramento dei consumi. Lo facciamo anche attraverso il nostro rapporto quotidiano con i dipendenti: grazie ad una comunità online, diamo loro informazioni sulle principali iniziative del Gruppo legate alla sostenibilità e offriamo soluzioni pratiche per ridurre il nostro impatto sull’ambiente. Come ad esempio la nostra iniziativa principale, “Heroes for Zero”, che mira a ridurre il consumo di carta e di plastica usa e getta. Heroes for Zero evolve man mano che aumentano coscienza collettiva e responsabilità, diventando sempre più sostenibile.
Stare insieme:
Zegna Snow Day
I momenti di collettività e divertimento sono fondamentali per alimentare la passione che infondiamo nel nostro lavoro. Le nostre sedi in Italia e Svizzera spesso organizzano eventi come le giornate dedicate ai bambini e attività sportive per i dipendenti e le loro famiglie, allo scopo di arricchire la nostra coinvolgente e dinamica comunità. Uno di questi eventi è la nostra Giornata Bianca, a Bielmonte, una località sciistica dell’Oasi Zegna, in Piemonte, Italia. Questa iniziativa permette ai nostri dipendenti di trascorrere una giornata con le loro famiglie, sciando e partecipando ad altre attività organizzate. È un’occasione per conoscersi meglio e godersi le viste mozzafiato e l’ottima cucina locali.