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PROCESSO DI SELEZIONE

Il nostro processo di selezione

Descrizione delle assunzioni
Per Zegna il contributo unico che ciascuna persona apporta all’azienda è fondamentale. Sono le persone la chiave del suo successo continuo, grazie al loro contributo alla tradizione del brand, alla loro esperienza, al loro sapere e la loro integrità.Siamo sempre alla ricerca di persone appassionate e tenaci da inserire nel nostro organico. Persone con idee innovative, spirito imprenditoriale, che amino le sfide e che vogliano condividere un ambiente di lavoro accogliente che permetta loro di esprimersi al meglio. Non vediamo l’ora di accoglierti tra noi.

“I miei colleghi sono sinceri e disponibili. Mi sento vicino a loro e sono libero di esprimere le mie idee senza essere giudicato”.

Cosa aspettarsi
Il nostro processo di assunzione si compone, generalmente, di quattro fasi. Tuttavia, ti preghiamo di considerare che, in base al Paese o alla posizione per la quale ci si candida e ai requisiti specifici, potrebbero evidenziarsi piccole differenze.
01 CANDIDATURA

La prima cosa da fare è inviare la propria candidatura corredata di CV utilizzando il sito internet ufficiale del Gruppo Zegna, poiché questo è l’unico canale attraverso il quale riceviamo e accettiamo candidature. Una volta ricevuta, uno dei nostri partner per la selezione delle risorse umane controllerà e verificherà che la candidatura rispetti i criteri per il ruolo al quale ci si candida.

02 PRIMO CONTATTO

Se la tua candidatura soddisfa i requisiti per la posizione, riceverai una telefonata o un invito per una intervista online. In entrambi i casi, potrai saperne di più non solo sull’azienda, ma anche sul ruolo e ti verrà richiesto di esporre la tua esperienza pregressa e il tuo interesse verso Zegna.

03 INCONTRIAMOCI

In base alla posizione per la quale ci si è candidati, è possibile che ti venga richiesto di sottoporti a una serie di colloqui per conoscere i futuri colleghi, di fornire dei campioni del tuo lavoro (come ad esempio un portfolio), di completare valutazioni pratiche o di frequentare un centro di valutazione. Tutto questo ci aiuta a comprendere al meglio quali sono le potenzialità che potresti esprimere in quel ruolo e se siamo quello che stai cercando.

04 DECISIONE E OFFERTA

Al termine del processo, il nostro team per le assunzioni valuterà la tua candidatura e ti ricontatterà per comunicarti la decisione finale.

Consigli per il colloquio
È nostro desiderio che i candidati si mostrino per quello che sono, che mostrino il loro reale potenziale all’interno di una cultura pragmatica, determinata e appassionata. Durante il processo di assunzione, speriamo di intrattenere con il candidato un colloquio sincero sulla sua personalità e sui suoi valori. Per prepararti al meglio al colloquio, abbiamo creato delle linee guida tenendo presente quali sono gli elementi che consideriamo, in fase di assunzione.

Scrivi un ottimo CV

Mostraci il motivo per cui dovremmo fare al caso tuo

Assicurati che il tuo CV dimostri in che modo la tua esperienza, le tue competenze e i tuoi interessi siano appropriati per il ruolo al quale ti stai candidando. Abbiamo candidati eccellenti provenienti da tutto il mondo. Mostraci perché pensi di essere uno di loro.

Concentrati sui tuoi traguardi

Esprimi i tuoi successi e contestualizzali fornendo esempi specifici. La ricerca l’eccellenza e la capacità di portare avanti il nostro successo sono elementi fondamentali che accomunano chi lavora da noi, dunque, mostraci la tua tenacia, e la tua passione per il pragmatismo e la determinazione

Fornisci informazioni relative al tuo carattere e alla tua personalità

Assicurati di inserire una breve presentazione e alcune attività ed interessi extra curricolari. Quello che caratterizza la tua persona, caratterizzerà Zegna, dunque dimostraci di avere una personalità completa e di condividere i nostri valori

Per un colloquio di successo

Conosci la nostra azienda

Documentati sui nostri valori, sulla storia e la cultura aziendale. Desideriamo che il nostro sia un vero colloquio con te, nel quale tu possa rispondere e porre domande pertinenti. Quindi, naviga il nostro sito e altri contenuti disponibili in rete per comprendere davvero chi siamo.

Mostra vitalità ed entusiasmo

Siamo alla ricerca di persone che condividano la nostra passione e il nostro impegno, davvero devoti al proprio lavoro. Spiegaci perché sei interessato a questa posizione, perché dovresti essere adatto a questo ruolo e quale sarebbe il tuo apporto all’azienda.

Mostra consapevolezza di te

Tu conosci i tuoi punti di forza e le tue debolezze e sai in che modo queste possano potenziare o limitare le tue performance. Mostraci la tua volontà di migliorare attraverso una formazione e uno sviluppo continuo. Vogliamo sapere in che modo affronti le sfide e le complessità di un settore dinamico e di un’azienda verticalmente integrata.

Per un video colloquio di successo

Suggerimenti aggiuntivi

Quando parliamo di video colloqui, restano validi i consigli che abbiamo già illustrato, tuttavia ti invitiamo a considerare che le due esperienze non sono uguali, pertanto, eccoti qualche suggerimento più specifico.

Pratica

Avrai la possibilità di rispondere a tre domande di prova prima di registrare la risposta definitiva, che sarà visualizzata dai recruiter. Queste domande serviranno a farti comprendere in che modo si svolgerà effettivamente il colloquio e ti permetteranno anche di controllare la qualità del video, dell’audio del tuo ambiente e delle luci.

Abbigliamento adeguato e attitudine positiva

Proprio come in un colloquio di persona, vogliamo che tu dia il meglio di te. Quindi, indossa qualcosa di comodo e che ti rispecchi. Sappiamo che parlare con una webcam può non essere molto rilassante, ma ti invitiamo ad essere te stesso e a goderti questa esperienza.

Non entrare in panico se la connessione dovesse interrompersi durante una domanda

In caso di problema tecnico durante il colloquio, potrai riprenderlo e contattare HireVue all’indirizzo support@hirevue.com dopo aver terminato, poiché la domanda accidentalmente interrotta potrebbe essere stata inviata per errore. Questo indirizzo di posta elettronica si trova anche sulla pagina di supporto della piattaforma HireVue.

“Mi sentivo intimidito all’idea di lavorare per un gruppo che vanta più di un secolo di storia. Invece, ho trovato un ambiente piacevole, dove l’approccio dominante è perlopiù informale anche ai massimi livelli dell’azienda. Questo mi ha aiutato a entrare subito nel dinamico mondo della “famiglia” Zegna.”

FAQ - Domande frequenti

Come ci si candida per una posizione che è stata pubblicata?

Le candidature possono essere inviate ed accettate esclusivamente tramite il sito del Gruppo Zegna:
Opportunità di carriera

Per quanto tempo sarà attiva la mia candidatura?

Le informazioni personali saranno registrate in conformità alla nostra politica di assunzione e alle normative vigenti. Ulteriori informazioni sulla durata della candidatura sono disponibili nella nostra dichiarazione sulla privacy. Pertanto, consigliamo caldamente un’attenta lettura di questo documento prima di procedere alla candidatura.

C’è un termine per l'invio della candidatura?

È possibile candidarsi per una posizione finché questa appare disponibile e aperta sulla nostra pagina web relativa alle opportunità di carriera. Non saranno più accettate candidature a partire dalla data di rimozione della posizione da quella pagina.

In quale lingua devo scrivere la mia candidatura?

Per le candidature è richiesto l’uso della lingua inglese. Tuttavia, se la posizione è stata pubblicata in un’altra lingua, sarà possibile utilizzare la lingua della pubblicazione.

Ho inviato la mia candidatura per una posizione online,tuttavia non ho ricevuto conferma. Cosa devo fare?

Dopo aver inviato una candidatura online, riceverai un’e-mail automatica a conferma della ricezione della stessa. Se non si riceve alcuna conferma entro 24/48 ore dall’invio della candidatura, consigliamo di controllare lo spam della posta elettronica e indicare l’indirizzo e-mail come indirizzo conosciuto (zegna@mail.altamira.it) per evitare di perdere altre importanti comunicazioni durante il percorso di assunzione.

Quando riceverò un riscontro alla mia candidatura?

Non esiste un tempo definito entro il quale ricontattiamo il candidato. Ad ogni modo, ci impegniamo a fornire allo stesso un riscontro scusandoci per eventuali ritardi. Desideriamo dedicare l’attenzione e il rispetto che meritano a tutte le candidature che riceviamo e questo, a volte, richiede più tempo di quello che vorremmo.

Non ho trovato posizioni che rispecchino il mio profilo,posso inviare ugualmente il mio CV?

Zegna è un’azienda caratterizzata dal motto “from sheep to shop”, ovvero dalla miglior materia prima, alla migliore esperienza cliente, sia online che offline. Dunque, è assolutamente plausibile che la tua esperienza possa esserci utile, in futuro.

Se non hai trovato nessuna posizione adatta a te sul sito del Gruppo Zegna, inviaci pure una candidatura spontanea, utilizzando questo link, INSERIRE LINK. La candidatura sarà visibile ai recruiter Zegna, in tutto il mondo una volta inserita.

Nel frattempo, continua a seguirci su LinkedIn, Instagram e Facebook per essere sempre aggiornato sulla nostra azienda e sulle fantastiche persone che lavorano con noi.

Mi è stato chiesto di effettuare un video colloquio in cosa consiste?

Un video colloquio è la tua occasione per comunicarci tutto quello che non è possibile inserire in un CV. Dovrai soltanto registrare le tue risposte a delle domande preimpostate, mediante il tuo computer, webcam o dispositivo mobile. Dopo aver ricevuto la registrazione, valuteremo le tue risposte e ti contatteremo per le fasi successive.

Riteniamo che il video colloquio sia una bellissima esperienza, e te ne spieghiamo il motivo:

Comodità: diversamente dal colloquio tradizionale, un video colloquio è gestito in base alle tue esigenze, permettendoti di programmarlo nel momento in cui ti risulta più comodo.

Personale: un colloquio virtuale ti permette di raccontarci la tua storia in modo personale e dinamico. Inoltre, ti permette di illustrarci aspetti della tua esperienza e di fornirci dettagli pertinenti che possono andare al di là di quanto già inserito nel tuo curriculum.

Giusto: il colloquio virtuale permette di somministrare ai candidati le stesse domande. E tutte le risposte sono valutate dal nostro team dedicato. Questo vuol dire che tutti avranno lo stesso trattamento e lo stesso grado di esposizione, che si tratti del primo candidato o dell’ultimo in elenco.

Aperto: i colloqui digitali sono condivisi tra i vari team di selezione del personale, questo vuol dire che con un’unica sessione sarà possibile raggiungere più recruiter, inoltre il colloquio è conservato per sei mesi, il che vuol dire che, se dovessi volerti candidare per una posizione simile nell’immediato futuro, potresti non dover sostenere un altro colloquio.

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